El Parlamento Europeo votó a favor de respaldar una legislación europea propuesta que obliga a las empresas a abordar sus impactos adversos en los derechos humanos y la degradación ambiental dentro de sus redes de suministro global el 24 de abril de 2024. La propuesta Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa de la UE (CSDDD) tiene como objetivo imponer responsabilidades legales a las grandes corporaciones para llevar a cabo la diligencia debida en relación con los derechos humanos y los problemas ambientales en todas sus cadenas de suministro global. Además, se requiere que las empresas establezcan y ejecuten objetivos climáticos y estrategias de transición para armonizar sus prácticas comerciales con el objetivo de 1.5 grados Celsius establecido en el Acuerdo de París. Con 374 votos a favor, 235 en contra y 19 abstenciones, el Parlamento Europeo adoptó la directiva de "diligencia debida" tras negociaciones previas con el Consejo (The Financial Express, 2024).
Esta ley requiere que las empresas y sus afiliadas en toda la cadena de suministro, incluyendo la adquisición, producción y distribución, implementen medidas para prevenir, cesar o mitigar cualquier efecto adverso sobre los derechos humanos y el medio ambiente. Estos efectos pueden involucrar diversos problemas, como la esclavitud, el trabajo infantil, la explotación laboral, la pérdida de biodiversidad, la contaminación o el agotamiento de los recursos naturales.
Según la revista Sustainability, la Unión Europea (UE) anticipa que la CSDDD afectará aproximadamente a 13,000 empresas de la UE y alrededor de 4,000 empresas fuera de la UE. Las próximas regulaciones tendrán repercusiones en tres categorías principales: grandes empresas, empresas no pertenecientes a la UE y microempresas. Por ejemplo, las empresas no pertenecientes a la UE deberán cumplir con la CSDDD si operan dentro de la UE o si sus productos se venden en el mercado de la UE. Las grandes corporaciones con más de 1,000 empleados y un volumen de negocios superior a 450 millones de euros deberán cumplir con los estándares de cumplimiento establecidos en la directiva. (Sustainability Magazine, 2023).
¿Qué es la Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD)?
La CSDDD es una directiva dentro de la Unión Europea, con el objetivo principal de fortalecer la protección del medio ambiente y defender los derechos humanos, tanto dentro de las fronteras de la UE como a escala global. Impone obligaciones a las empresas para abordar los impactos negativos reales y potenciales en los derechos humanos y el medio ambiente, abarcando no solo sus propias operaciones sino también las de sus filiales y, significativamente, sus proveedores.
Inicialmente adoptada por la Comisión Europea en febrero de 2022, la CSDDD tiene como objetivo fomentar un comportamiento corporativo sostenible y responsable, así como anclar consideraciones sobre derechos humanos y medio ambiente en las operaciones y la gobernanza corporativa de las empresas. Las nuevas reglas asegurarán que las empresas aborden los impactos adversos de sus acciones, incluidos aquellos en sus cadenas de valor dentro y fuera de Europa. (European Commission, 2024).
Para el año 2027, las empresas deberían haber realizado los preparativos necesarios para cumplir con la directiva, siendo las corporaciones más grandes probablemente las primeras en cumplir.
¿Qué significa la CSDDD para las empresas?
En una era donde se demanda cada vez más responsabilidad global, el tiempo de ignorar los impactos en la cadena de suministro está llegando a su fin. La Directiva de Sostenibilidad Corporativa y Diligencia Debida (CSDDD) está posicionada para transformar el panorama de la gobernanza corporativa, obligando a las empresas a tomar medidas proactivas para abordar los efectos negativos en los derechos humanos y el medio ambiente a lo largo de sus operaciones y cadenas de suministro.
Bajo la CSDDD, las empresas enfrentan responsabilidades rigurosas para identificar, prevenir y mitigar los impactos adversos, con responsabilidad por sus acciones. Esta directiva se aplica a sus operaciones inmediatas, subsidiarias y la cadena de suministro más amplia. Las empresas deben considerar los derechos humanos, el cambio climático y las ramificaciones ambientales de sus decisiones, asegurando un enfoque integral hacia la sostenibilidad.
Además, se les encomienda a las grandes corporaciones alinear sus estrategias con los objetivos del Acuerdo de París, con un claro objetivo de limitar el calentamiento global a 1.5°C. Esto requiere formular planes integrales para lograr emisiones netas cero, marcando un paso significativo hacia un futuro sostenible.
¿Cómo podemos ver esto como una oportunidad?
Es imperativo no percibir la CSDDD únicamente a través del prisma de la obligación regulatoria. En cambio, debería ser vista como una puerta de entrada a numerosas ventajas para las empresas. El cumplimiento con la directiva ofrece un espectro de oportunidades, incluyendo:
Fortalecimiento de la confianza del cliente y mayor dedicación de los empleados.
Mejora de las capacidades de gestión de riesgos, fortaleciendo la resistencia ante posibles desafíos.
Facilitación del acceso a recursos financieros, fomentando vías para un crecimiento sostenible.
Mejor conciencia sobre los impactos ambientales y de derechos humanos negativos de las empresas.
Marco legal armonizado en la UE, creando certeza legal y un terreno de juego equitativo.
Mayor atractivo para el talento, inversores orientados hacia la sostenibilidad y adquisidores públicos.
Por otro lado, también genera más beneficios para los ciudadanos, como una mejor protección de los derechos humanos, incluidos los derechos laborales, un medio ambiente más saludable para las generaciones presentes y futuras, mayor confianza en las empresas, más transparencia que permite elecciones informadas y un mejor acceso a la justicia para las víctimas.
¿Quién está sujeto a la CSDDD?
La CSDDD revisada ha reducido significativamente el número de empresas cubiertas por la nueva legislación al elevar los umbrales de inclusión. Específicamente, las empresas con sede en la UE con una plantilla de 1,000 empleados o más y un volumen de negocios global neto superior a 450 millones de euros ahora están sujetas a la directiva (ESGToday, 2024). Se espera que estos umbrales ajustados reduzcan aproximadamente en dos tercios el número de empresas que caen dentro del alcance de la CSDDD. Además, se han eliminado los umbrales más bajos que anteriormente se aplicaban a sectores de alto riesgo, aunque podrían reconsiderarse en un momento posterior.
Sin embargo, incluso las entidades que no están directamente dentro del alcance de la CSDDD deben anticipar algún nivel de impacto y prepararse en consecuencia. Esta anticipación surge de la probabilidad de que las empresas sujetas a la directiva involucren a sus socios comerciales más pequeños en sus procesos de diligencia debida.
Las empresas a las que apunta la CSDDD deberán ejecutar los siguientes pasos:
Integrar la diligencia debida en derechos humanos y ambientales en las políticas.
Desarrollar un proceso para identificar y evaluar los impactos adversos reales o potenciales en derechos humanos y medio ambiente, tanto en las propias operaciones como en la cadena de suministro.
Prevenir o mitigar los impactos potenciales.
Seguir la implementación y los resultados para evaluar la efectividad de los procedimientos de diligencia debida (al menos una vez cada 12 meses).
Publicar una declaración anual en su sitio web para comunicar las medidas relevantes de diligencia debida tomadas durante el año calendario anterior.
Establecer y mantener un procedimiento de quejas.
¿Qué sucede si las empresas no cumplen?
Las empresas que no alcanzan los estándares de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa de la UE enfrentan la posibilidad de recibir una orden de cumplimiento o enfrentar sanciones financieras significativas, cuya magnitud depende del volumen de negocios de la empresa. Estas sanciones pueden llegar a multas de hasta el 5% del volumen de negocios global neto de la empresa. Además, las autoridades nacionales pueden potencialmente incorporar el cumplimiento de la CSDDD como un criterio para la asignación de contratos y concesiones públicas, lo que puede llevar a la exclusión de los procesos de licitación (Lexology Data Hub, 2024).
Además, las empresas que no son directamente objeto de la CSDDD aún pueden sentir su impacto si se relacionan con socios vinculados por la directiva. Estas empresas podrían verse obligadas a romper lazos con socios que se descubra que tienen impactos adversos en el medio ambiente o en los derechos humanos que no se han mitigado.
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Resources:
The Financial Express, 2024: EU parliament passes landmark law on corporate accountability.
Commission.Europa.EU, 2024: Corporate sustainability due diligence - Fostering sustainability in corporate governance and management systems.
ESG Today, 2024: EU Parliament Adopts Environmental, Human Rights Sustainability Due Diligence Law.
Sustainability Magazine, 2023: What is CSDDD and which European businesses will it impact?
Lexology Data Hub, 2024: EU Adopts Mandatory Rules on Corporate Sustainability Due Diligence That Will Apply to Many US Companies.
Acerca del Escritor:
Escritor: Gusi Ayu Putri Chandrika Sari, Oficial de Medios Sociales en Koltiva
Editor: Boby Hermawan, Jefe de Marketing Digital en Koltiva
Gusi Ayu Putri Chandrika Sari, quien se desempeña como Oficial de Medios Sociales dedicada de Koltiva, cuenta con un impresionante historial de seis años en comunicaciones, fortalecido por un profundo entusiasmo por la sostenibilidad, la tecnología y la agricultura. Su amplia experiencia en comunicaciones ha perfeccionado sus habilidades para crear narrativas convincentes y contenido atractivo en diversas plataformas digitales.
