Fechando a Lacuna de Gênero no Setor de Café de Uganda: Como a Rastreabilidade e o Treinamento Empoderam as Mulheres Agricultoras

Nota do Editor:

Este artigo traz insights de Tarsis Katimbo, nosso Gerente de Desenvolvimento de Negócios para a região da Europa, Oriente Médio e África (EMEA). Suas reflexões revelam as realidades muitas vezes ocultas do setor cafeeiro de Uganda, particularmente o papel vital, porém pouco reconhecido, das mulheres agricultoras. Ao amplificar essas histórias, buscamos destacar as lacunas de gênero que persistem ao longo da cadeia de suprimentos e incentivar o diálogo sobre a construção de um futuro mais inclusivo e equitativo para a indústria cafeeira de Uganda.

Resumos Executivos:

• As mulheres representam 77% da força de trabalho agrícola de Uganda. No entanto, apesar dessa predominância, a maioria não possui as terras que cultiva, não tem acesso a crédito e é excluída das estruturas de tomada de decisão que governam as cooperativas e a comercialização do café. O acesso, a propriedade e o controle sobre os recursos produtivos continuam sendo barreiras significativas (PNUD, 2020).

• De fato, apenas 31% das mulheres em Uganda são proprietárias de terras, enquanto os 69% restantes têm acesso à terra apenas por meio de cônjuges ou parentes do sexo masculino (PNUD, 2020). Além disso, os trabalhadores homens do café recebem consistentemente mais do que suas colegas mulheres, refletindo normas culturais enraizadas e percepções equivocadas sobre mulheres em posições de liderança.

• A rastreabilidade e a inclusão de gênero estão intimamente ligadas. As soluções de rastreabilidade, treinamento e inclusão da Koltiva trazem visibilidade, reconhecimento e empoderamento às mulheres agricultoras. Cadeias de suprimentos inclusivas não apenas promovem justiça, mas também criam resiliência, produtividade e sustentabilidade de longo prazo para empresas e comunidades.

As Desigualdades Ocultas na Indústria Cafeeira de Uganda

As colinas verdejantes e os solos férteis de Uganda há muito posicionam o país como um dos principais produtores mundiais de café Robusta. Como um dos maiores produtores, a nação prospera graças à dedicação dos pequenos agricultores que sustentam esse sucesso. No entanto, por trás do café encorpado esconde-se uma realidade muitas vezes ignorada: as mulheres, que são a espinha dorsal do setor agrícola de Uganda, permanecem em grande parte invisíveis, subvalorizadas e sem apoio adequado.

O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) estima que 77% da força de trabalho agrícola de Uganda seja composta por mulheres. No entanto, apesar dessa predominância, a maioria não possui as terras que cultiva, não tem acesso a crédito e é excluída das estruturas de tomada de decisão que governam as cooperativas e a comercialização do café. O acesso, a propriedade e o controle sobre os recursos produtivos continuam sendo barreiras significativas. Por exemplo, apenas 31% das mulheres em Uganda são proprietárias de terras, enquanto 69% dependem do acesso mediado por cônjuges ou parentes do sexo masculino (PNUD, 2020). Além disso, os trabalhadores homens do café recebem consistentemente mais do que suas colegas mulheres, refletindo normas culturais enraizadas e percepções equivocadas sobre mulheres em posições de liderança.

A falta de propriedade da terra restringe a capacidade das mulheres de fazer investimentos agrícolas de longo prazo e limita seu acesso a serviços financeiros, já que a garantia permanece fora de alcance. Do plantio e colheita à triagem e secagem, as mulheres estão presentes em todas as etapas da cadeia de suprimentos. No entanto, os homens frequentemente controlam a tomada de decisões, o acesso financeiro e os lucros. Esse desequilíbrio não apenas limita o empoderamento econômico das mulheres, mas também compromete a sustentabilidade e a inclusão do setor agrícola de Uganda.

O Papel das Mulheres nas Fazendas de Café de Uganda: A Espinha Dorsal Invisível

Nas etapas posteriores de processamento, planejamento da produção e comercialização (venda e recebimento de pagamentos), as mulheres são frequentemente excluídas porque os homens controlam a renda gerada. Em muitos contextos da África Oriental, os homens lidam com o processamento mecanizado e a tomada de decisões financeiras, deixando as mulheres de fora dos ganhos econômicos (Farming First, 2021). Essa exclusão é ainda reforçada por costumes geracionais que transmitem a terra apenas para herdeiros homens, impedindo efetivamente as mulheres de possuírem terras e de participarem de cooperativas formais.

Para ingressar em uma cooperativa, por exemplo, os agricultores devem possuir pelo menos alguns pés de café. Mas a propriedade é frequentemente negada às mulheres, criando mais uma barreira à participação e à equidade (Farm Africa, 2024).

Fonte da imagem: Farm Africa, Mulheres no café: Trabalhando pela igualdade de gênero em Kanungu

Barreiras Enfrentadas pelas Mulheres Produtoras de Café em Uganda

O café é uma das culturas comerciais mais importantes de Uganda e uma fonte vital de renda familiar. No entanto, apesar de seu papel central na agricultura e nas atividades pós-colheita, as mulheres continuam enfrentando barreiras sistêmicas que limitam sua participação e os ganhos econômicos obtidos na cadeia de suprimentos do café.

Essas restrições impedem que as mulheres construam meios de subsistência sustentáveis no setor comercial de café e que se beneficiem plenamente do valor que ajudam a criar:

• Acesso Limitado à Propriedade da Terra

  A maioria das mulheres cultiva terras registradas em nome de homens, o que restringe sua autonomia nas tomadas de decisão e limita a segurança de longo prazo na agricultura.

• Inclusão Financeira Restrita

  Sem garantias, as mulheres têm dificuldade em acessar crédito formal, empréstimos agrícolas ou serviços financeiros, permanecendo dependentes de redes informais que frequentemente cobram taxas de juros mais altas.

• Acesso Desigual à Informação

  Os serviços de extensão agrícola e os programas de treinamento continuam sendo, em grande parte, dominados por homens, reduzindo a exposição das mulheres a novas técnicas agrícolas, padrões de certificação e oportunidades de mercado.

• Trabalho Invisível

  O trabalho não remunerado das mulheres — principalmente no manejo pós-colheita, na segurança alimentar doméstica e no cuidado da família — permanece subvalorizado e ausente das estatísticas econômicas formais, apesar de ser essencial para o sucesso das famílias e da cadeia de suprimentos.

Sem uma ação intencional, essas desigualdades continuarão aprofundando a pobreza rural e impedindo que as mulheres alcancem todo o seu potencial como empreendedoras agrícolas.

Índice

• As Desigualdades Ocultas na Indústria Cafeeira de Uganda

• O Papel das Mulheres nas Fazendas de Café de Uganda: A Espinha Dorsal Invisível

• Barreiras Enfrentadas pelas Mulheres Produtoras de Café em Uganda

• Como Empoderar Mulheres por Meio da Transparência e do Fortalecimento de Capacidades

• Exemplo Prático: Promovendo Inclusão e Conformidade no Agronegócio Cafeeiro de Uganda

Como Empoderar Mulheres por Meio da Transparência e do Fortalecimento de Capacidades

Além do imperativo moral, promover a equidade de gênero fortalece toda a cadeia de suprimentos do café. Quando as mulheres têm acesso igualitário à terra, financiamento, treinamento e liderança em cooperativas, os resultados são tangíveis. A Koltiva há muito defende cadeias de suprimentos inclusivas que sejam livres de desmatamento, transparentes e justas. Acreditamos que um futuro agrícola verdadeiramente sustentável não deve deixar nenhum agricultor para trás, especialmente as mulheres. Por meio de soluções integradas em rastreabilidade, treinamento e inclusão digital, ajudamos as empresas do agronegócio a garantir que os agricultores recebam o reconhecimento, as ferramentas e as oportunidades que merecem. Com o  KoltiTrace,, trazemos total visibilidade para a cadeia de suprimentos, enquanto o KoltiSkills oferece às agricultoras, em especial às mulheres, as ferramentas, o treinamento e a confiança para desenvolverem suas habilidades e assumirem papéis de liderança.

A seguir, detalhamos como essas soluções, juntamente com nossas outras iniciativas, empoderam ativamente as mulheres ao longo de toda a cadeia de suprimentos do café:

• Rastreabilidade & Transparência

  A rastreabilidade e a transparência desempenham um papel transformador na criação de condições mais justas. Ao garantir que cada produto possa ser rastreado desde a fazenda até o mercado, criamos mecanismos de precificação mais justos, acesso igualitário ao mercado e caminhos para a inclusão financeira para todos os gêneros.

  
  

  Para as agricultoras, em particular, ter suas contribuições formalmente registradas nos dados da cadeia de suprimentos garante que seus nomes e trabalhos deixem de ser invisíveis. Essa visibilidade não apenas traz reconhecimento — ela também possibilita o acesso a mercados premium que valorizam rastreabilidade, sustentabilidade e qualidade, abrindo novas oportunidades de crescimento de renda.

• Treinamento & Capacitação

  As sessões de treinamento em grupo oferecem às mulheres oportunidades para expressar suas opiniões, se posicionar e trazer novas perspectivas sob o ponto de vista feminino.

  
  

  Ao mesmo tempo, essas sessões ampliam o acesso das mulheres a conhecimentos práticos por meio de treinamentos aplicados em saúde do solo, manejo de pragas, conservação da água e práticas agrícolas inteligentes para o clima. Técnicas aprimoradas ajudam a aumentar a produtividade e a qualidade dos grãos, tornando as agricultoras mais competitivas nos mercados internacionais. As Boas Práticas Agrícolas (BPA) também incentivam a adaptação às mudanças climáticas por meio da diversificação de culturas, da agrofloresta e da gestão sustentável da terra, ao mesmo tempo em que promovem a conservação das florestas, da biodiversidade e dos ecossistemas para reduzir a pegada ambiental da agricultura.

• Equidade de Gênero por meio do GALS (Gender Action Learning System)

  Por meio do GALS, a participação de gênero aumenta e impulsiona mudanças nas normas sociais, ajudando a construir comunidades mais inclusivas, onde mulheres e homens são igualmente reconhecidos.

  
  

  A abordagem fortalece a identidade e a visibilidade das agricultoras na gestão das finanças domésticas e das atividades agrícolas, ao mesmo tempo em que reduz a dupla carga que muitas mulheres enfrentam ao equilibrar o trabalho doméstico e agrícola. Ao promover a divisão justa das tarefas e a tomada de decisões conjuntas, o GALS cria lares e sistemas agrícolas mais inclusivos, promovendo estabilidade e respeito mútuo entre os parceiros.

  
  

• Prevenção do Trabalho Infantil por meio do CLRMS (Child Labour Monitoring & Remediation System)

  A identificação precoce de riscos com monitoramento contínuo detecta crianças em risco de ou envolvidas em trabalho infantil nas comunidades agrícolas. As empresas podem relatar de forma transparente os riscos de trabalho infantil e demonstrar medidas proativas de remediação em suas cadeias de suprimentos. O CLMRS ajuda a quebrar o ciclo da pobreza, mantém as crianças na escola e fora dos campos, e garante que a próxima geração tenha melhores oportunidades.

  

  Sistema de Monitoramento e Remediação do Trabalho Infantil no KoltiTrace

Exemplo Prático: Promovendo Inclusão e Conformidade no Agronegócio Cafeeiro de Uganda

Nas regiões produtoras de café de Uganda, a Koltiva está apoiando uma empresa local de café a fortalecer tanto a conformidade quanto a inclusão em toda a sua cadeia de suprimentos. No centro desse esforço está o KoltiTrace, nossa plataforma digital de rastreabilidade, que permite avaliações detalhadas dos agricultores com forte foco em sustentabilidade, sourcing ético e equidade de gênero. Ao incorporar rastreabilidade, conformidade com padrões de sustentabilidade e monitoramento da Regulamentação Europeia de Desmatamento (EUDR) nas operações diárias, a cadeia de suprimentos do café agora está alinhada com os padrões Rainforest Alliance, Orgânico e Fairtrade.

Por meio de mapeamento das fazendas, monitoramento por satélite e verificação baseada em dados, aumentamos a transparência enquanto fornecemos avaliações precisas de risco de desmatamento. Isso ajuda o cliente a cumprir seus compromissos de produção livre de desmatamento. Além da conformidade, a Koltiva oferece treinamentos em agricultura sustentável, resiliência climática e padrões éticos de trabalho. Essas intervenções melhoram a qualidade do café, aumentam a renda dos agricultores e garantem que as mulheres agricultoras — antes invisíveis nos registros — sejam agora formalmente reconhecidas e tenham acesso a mercados premium, financiamento e oportunidades de liderança.

As três áreas de foco a seguir ilustram como inclusão e sustentabilidade estão integradas nas operações:

• Conformidade com Inclusão de Gênero

  Com o KoltiTrace, a equipe do cliente pode monitorar se as mulheres estão realmente envolvidas na tomada de decisões em nível doméstico, nas cooperativas e no acesso a programas de treinamento. Os dados revelaram que as agricultoras haviam sido previamente excluídas dos registros; agora, seu reconhecimento permite envolvimento significativo e oportunidades equitativas.

• Práticas de Agricultura Orgânica

  Fornecemos mecanismos de verificação para garantir que as práticas dos agricultores estejam alinhadas às alegações de certificação orgânica da empresa. Isso inclui o monitoramento do uso de pesticidas, manejo da fertilidade do solo e diversificação de culturas. Ao digitalizar inspeções nas fazendas e sessões de treinamento, os agricultores de café foram confirmados como atendendo aos padrões de certificação orgânica, com capacitação direcionada para aqueles que necessitavam de aprimoramento.

• Alinhamento com Agricultura Regenerativa

  Por meio de treinamento de campo e relatórios digitais, medimos a adoção de práticas regenerativas pelos agricultores, como agrofloresta, consórcio de culturas e técnicas de conservação do solo. Com coaching personalizado, o cliente agora está ampliando os métodos regenerativos para toda a base de agricultores, garantindo conformidade não apenas com certificações de sustentabilidade, mas também com as expectativas dos compradores para sourcing inteligente em relação ao clima.

  
  

Usando o KoltiTrace, uma plataforma digital personalizada de acordo com os objetivos do cliente, a empresa captura dados vitais em nível de fazenda. Ao verificar esses indicadores, a companhia fortalece sua posição junto aos compradores finais, que cada vez mais exigem transparência, rastreabilidade e sourcing ético.

Os resultados mostram que o empoderamento das mulheres na agricultura gera impactos muito além das fazendas individuais. O acesso igualitário a treinamento, recursos e reconhecimento melhora os meios de subsistência, fortalece as comunidades e constrói cadeias de suprimentos mais resilientes. Na Koltiva, temos orgulho de trabalhar ao lado de empresas comprometidas em transformar esses valores em ação — construindo cadeias de suprimentos de café em Uganda que são não apenas conformes e rastreáveis, mas também inclusivas e sustentáveis.

Tarsis Katimbo, nosso Gerente de Desenvolvimento de Negócios para Europa, Oriente Médio e África (EMEA), enfatizou esse ponto durante a Coffee Marathon 2025, onde correu em solidariedade às mulheres agricultoras de café de Uganda:

“Empoderar mulheres na agricultura gera mudanças reais não apenas nas fazendas, mas também nas famílias, nas comunidades e em toda a cadeia de suprimentos. Quando as mulheres são reconhecidas como tomadoras de decisão em igualdade de condições, observamos melhorias na produtividade, na renda familiar e no bem-estar da comunidade. No setor cafeeiro de Uganda, fechar a lacuna de inclusão de gênero é fundamental para liberar todo o potencial agrícola do país.”

Ele acrescentou que a visibilidade é o primeiro passo: “Por meio do KoltiTrace, as agricultoras não são mais negligenciadas. O reconhecimento formal nos dados da cadeia de suprimentos se traduz em acesso a treinamentos, financiamento e oportunidades de liderança. A inclusão na tomada de decisões é o que realmente impulsiona mudanças de longo prazo.”

A sustentabilidade não se trata apenas de clima ou desmatamento — também é sobre pessoas. Ao ajudar os agricultores a adotarem práticas regenerativas e garantir a equidade de gênero, estamos alinhando a cadeia de suprimentos de café de Uganda aos requisitos do mercado global e garantindo que nenhum agricultor fique para trás.

Refletindo sobre a maratona, Tarsis compartilhou: “Eu não estava correndo por esporte, estava correndo por uma causa. Foi um lembrete poderoso de que a resiliência das agricultoras é a espinha dorsal da indústria cafeeira de Uganda. Estar em solidariedade com elas faz parte do meu trabalho e é também um compromisso pessoal.”

Na Koltiva, temos orgulho de trabalhar com empresas comprometidas em fazer melhor — construindo cadeias de suprimentos que não são apenas rastreáveis, mas verdadeiramente inclusivas e sustentáveis. Junto aos nossos parceiros, continuaremos a apoiar as mulheres agricultoras, garantindo que elas não sejam apenas parte da história, mas líderes do futuro. Se você acredita em sourcing que valoriza as pessoas e protege o planeta, estamos aqui para ajudá-lo a tornar isso realidade. Vamos transformar valores em ação. Vamos conversar.

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Autor: Gusi Ayu Putri Chandrika Sari, Social Media Officer na Koltiva

Coautor: Tarsis Katimbo, Business Development Officer para Europa, Oriente Médio e África (EMEA) na Koltiva

Editor: Daniel Prasetyo, Head de Relações Públicas e Comunicações Corporativas na Koltiva

Gusi Ayu Putri Chandrika Sari combina sua expertise em marketing digital e mídias sociais com um profundo compromisso com a sustentabilidade, apoiada por mais de oito anos de experiência em comunicação. Seu trabalho foca na criação de narrativas impactantes que conectam tecnologia, agricultura e responsabilidade ambiental. Ela é movida pela paixão de promover práticas sustentáveis por meio de conteúdo envolvente e voltado ao público em diversas plataformas digitais.

Tarsis Katimbo é Business Development Officer na Koltiva, onde lidera estratégias de crescimento e engajamento na região EMEA, incluindo Uganda. Ele aporta liderança estratégica à missão da Koltiva de construir cadeias de suprimentos agrícolas transparentes, sustentáveis e inclusivas.

Recursos:

• Farm Africa. (n.d.). Women in coffee: Working towards gender equality in Kanungu. https://www.farmafrica.org/women-in-coffee-working-towards-gender-equality-in-kanungu/ 

• Farm Africa. (2024, June). Women in coffee: Working towards gender equality in Kanungu [Report]. https://www.farmafrica.org/wp-content/uploads/2024/06/coffee-report-latest-26.09-v5-final-spread.pdf 

• Okia, B. (2021, February 16). Empowering women in Uganda’s coffee sector. Farming First. https://farmingfirst.org/2021/02/empowering-women-in-ugandas-coffee-sector/ 

• Uganda Coffee Development Authority. (2025, June 23). Coffee exports reach record-breaking US $1.14 billion, highest in value in 30 years [Press release]. https://ugandacoffee.go.ug/index.php/node/1219 

• United Nations Development Programme. (2020, December 18). Uganda gender analysis [Research report]. UNDP Climate Promise. https://climatepromise.undp.org/sites/default/files/research_report_document/undp-ndcsp-uganda-gender-analysis.pdf