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Últimas Noticias: El Parlamento Europeo aprueba la histórica 'Corporate Sustainability Due Diligence Directive' (CSDDD)

El 24 de abril de 2024, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa de la UE (CSDDD), que obliga a las grandes empresas a abordar sus impactos en los derechos humanos y la degradación ambiental en sus cadenas de suministro globales. La directiva de la Unión Europea (UE) también requiere que las empresas establezcan objetivos climáticos alineados con el Acuerdo de París. La votación final fue de 374 a favor, 235 en contra y 19 abstenciones, tras negociaciones con el Consejo (The Financial Express, 2024).


El reglamento exige que las empresas y afiliados en toda cadena de suministro, incluyendo adquisición, producción y distribución, implementen medidas para prevenir, cesar o mitigar los efectos adversos sobre los derechos humanos y el medio ambiente. Estos efectos pueden incluir problemas como esclavitud, trabajo infantil, la explotación laboral, así como la contaminación y así como la pérdida de recursos naturales y la biodiversidad.


EU Parliament Approved the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD)
Figura 1 - El Parlamento Europeo aprobó la Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD).

Según la revista Sustainability, la CSDDD afectará a unas 13,000 empresas de la UE y 4,000 fuera de la UE. Las regulaciones impactarán a: 1) grandes empresas, 2) empresas no pertenecientes a la UE y 3) microempresas. Las empresas no pertenecientes a la UE deberán cumplir con la CSDDD si operan en la UE o venden productos en su mercado. Las grandes corporaciones con más de 1,000 empleados y un volumen de negocios superior a 450 millones de euros deberán cumplir con los estándares de la directiva (Sustainability Magazine, 2023).


¿Qué es la Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa (CSDDD)?

La CSDDD es una directiva de la UE cuyo objetivo principal es fortalecer la protección del medio ambiente y defender los derechos humanos, tanto dentro de la UE como a nivel global. Impone obligaciones a las empresas para abordar los impactos negativos reales y potenciales en los derechos humanos y el medio ambiente, abarcando no solo sus propias operaciones, sino también las de sus filiales y, notablemente, las de sus proveedores.


EU Parliament Approved the Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD)

Inicialmente adoptada por la Comisión Europea en febrero de 2022, la CSDDD tiene como objetivo fomentar un comportamiento corporativo sostenible y responsable, así como integrar consideraciones sobre derechos humanos y medio ambiente en las operaciones y la gobernanza corporativa de las empresas. Las nuevas reglas asegurarán que las empresas aborden los impactos adversos de sus acciones, incluidos aquellos en sus cadenas de valor dentro y fuera de Europa (Comisión Europea, 2024).


Para el año 2027, las empresas deberán haber realizado los preparativos necesarios para cumplir con la directiva, siendo las corporaciones más grandes probablemente las primeras en cumplir.


¿Qué significa la CSDDD para las empresas?

En una era de creciente responsabilidad global, ignorar los impactos en las cadenas de suministro está llegando a su fin. La Directiva de Sostenibilidad Corporativa y Diligencia Debida (CSDDD) transformará la gobernanza corporativa, obligando a las empresas a abordar proactivamente los efectos negativos en los derechos humanos y el medio ambiente, ta lo largo de sus operaciones y cadenas de suministro.


Bajo la CSDDD, las empresas enfrentan rigurosas responsabilidades para identificar, prevenir y mitigar impactos adversos, siendo responsables de sus acciones. Esta directiva aplica a sus operaciones inmediatas, subsidiarias y a la cadena de suministro en general. Las empresas deben abordar los derechos humanos, el cambio climático y las ramificaciones ambientales de sus decisiones, asegurando un enfoque integral hacia la sostenibilidad.


Además, se encomienda a las grandes corporaciones alinear sus estrategias con los objetivos del Acuerdo de París, con la meta de limitar el calentamiento global a 1.5°C. Esto requiere formular planes integrales para lograr emisiones netas cero, marcando un paso significativo hacia un futuro sostenible.


¿Cómo Vemos a la CSDDD como una Oportunidad?

Es imperativo no percibir el CSDDD solo a través del lente de la obligación regulatoria, sino verlo como una puerta de entrada a numerosas ventajas para la empresa. El cumplimiento de la directiva ofrece una gama de oportunidades, incluyendo:


  • Fortalecimiento de la confianza del cliente y mayor dedicación de los empleados. •Mejora de capacidades de gestión de riesgos, fortaleciendo la resistencia ante posibles desafíos.

  • Apoyo al acceso a recursos financieros, fomentando vías para un crecimiento sostenible.

  • Mejor conciencia sobre los impactos ambientales y de derechos humanos negativos de las empresas.

  • Marco legal armonizado en la UE, creando certeza legal y un terreno de juego equitativo.

  • Mayor atractivo para el talento, inversionistas orientados hacia la sostenibilidad y adquisidores públicos.


Por otro lado, también genera más beneficios para los ciudadanos, como una mejor protección de los derechos humanos, incluidos los derechos laborales. También contribuye a un entorno más saludable para generaciones presentes y futuras, aumenta la confianza en las empresas y fomenta la transparencia, lo que permite tomar decisiones informadas. Además, proporciona mejor acceso a la justicia para víctimas.  


¿Quién está sujeto a la CSDDD?

La versión actualizada de la CSDDD ha reducido marcadamente el número de empresas cubiertas por la nueva legislación al elevar los límites para la inclusión. Específicamente, las empresas con sede en la UE con una fuerza laboral de 1,000 empleados o más y una facturación global neta de > 450 millones de euros ahora están sujetas a la directiva (ESGToday, 2024). Se espera que tales límites ajustados disminuyan el número de empresas que caen dentro del alcance del CSDDD por dos tercios. Además, se han eliminado los límites más bajos que antes se aplicaban a los sectores de alto riesgo, aunque podrían reconsiderarse en un momento posterior.


Sin embargo, incluso las entidades que no están directamente dentro del alcance de la CSDDD deben anticipar algún nivel de impacto y prepararse adecuadamente. Esto surge de la probabilidad de que las empresas sujetas a la directiva involucren a sus socios comerciales más pequeños en sus procesos de diligencia debida.


Las empresas a las que apunta la CSDDD deberán ejecutar los siguientes pasos:

  • Incorporar la diligencia debida en derechos humanos y ambientales en las políticas.

  • Desarrollar un proceso para identificar y evaluar los impactos adversos reales o potenciales en derechos humanos y el medio ambiente, tanto en sud operaciones como en sus cadenas de suministro.

  • Prevenir o mitigar los impactos potenciales.

  • Trazar la implementación y los resultados para evaluar la efectividad de los procedimientos de diligencia debida (al menos una vez cada 12 meses).

  • Publicar una declaración anual en su sitio web para comunicar las medidas relevantes de diligencia debida tomadas durante el previo año calendario.

  • Establecer y mantener un procedimiento de quejas/reclamos.


¿Qué sucede si las empresas no cumplen con la CSDDD?

Las empresas que no alcanzan los estándares de Diligencia Debida en Sostenibilidad Corporativa de la UE enfrentan la posibilidad de recibir una orden de cumplimiento o de sanciones financieras significativas, cuya magnitud depende de su facturación. Estas sanciones pueden llegar a multas de hasta el 5% de su volumen de negocios neto. Además, las autoridades nacionales pueden potencialmente incorporar el cumplimiento de la CSDDD como un criterio para la asignación de contratos y concesiones públicas, lo que puede llevar a la exclusión de los procesos de licitación (Lexology Data Hub, 2024).


Además, las empresas no directamente afectadas por la CSDDD aún pueden sentir su impacto si se relacionan con socios sujetos a la directiva. Estas empresas podrían verse obligadas a cortar lazos con socios que tengan impactos ambientales o de derechos humanos adversos no mitigados.


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Recursos:

  • The Financial Express, 2024: EU parliament passes landmark law on corporate accountability.  

  • Commission.Europa.EU, 2024: Corporate sustainability due diligence - Fostering sustainability in corporate governance and management systems. 

  • ESG Today, 2024: EU Parliament Adopts Environmental, Human Rights Sustainability Due Diligence Law.

  • Sustainability Magazine, 2023: What is CSDDD and which European businesses will it impact?

  • Lexology Data Hub, 2024:  EU Adopts Mandatory Rules on Corporate Sustainability Due Diligence That Will Apply to Many US Companies.

Acerca del Equipo de Redacción:

Escritora: Gusi Ayu Putri Chandrika Sari, Oficial de Redes Sociales, Koltiva

Editor: Boby Hermawan, Jefe de Marketing Digital, Koltiva

Traductora: Mercedes Chávez, Operaciones en México, Koltiva


Gusi Ayu Putri Chandrika Sari, quien se desempeña como Oficial de Medios Sociales en Koltiva, cuenta con un impresionante historial de seis años en comunicaciones, fortalecido por un profundo entusiasmo por la sostenibilidad, la tecnología y la agricultura. Su amplia experiencia en comunicaciones ha perfeccionado sus habilidades para crear narrativas convincentes y contenido atractivo en diversas plataformas digitales.

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