Redefiniendo los roles de género en el cultivo de cacao a través del Sistema de Aprendizaje y Acción de Género (GALS)

Nota del editor

Este artículo forma parte de la serie de impacto del desafío TRANSFORM: BESTARI. TRANSFORM es un acelerador de impacto liderado por Unilever, la Oficina de Asuntos Exteriores, Commonwealth y Desarrollo (FCDO) del Gobierno del Reino Unido, y EY, que apoya a empresas visionarias en África y Asia.

Koltiva actúa como socio de implementación para PT Kudeungoe Sugata en Aceh, Indonesia, y esta serie destaca las principales líneas de trabajo dentro del proyecto. En este artículo, presentamos el Sistema de Aprendizaje y Acción de Género (GALS), un enfoque transformador para promover la igualdad de género y el liderazgo compartido en los hogares productores de cacao. Incluye las perspectivas de Tika Widya Pratiwi, nuestra Oficial de Agronomía, quien lidera la capacitación de GALS en la región.

Resumen ejecutivo

• En Aceh, las mujeres son fundamentales para la producción de cacao, pero aún enfrentan barreras estructurales arraigadas en la tradición, la herencia de tierras y los sistemas tecnológicos que con frecuencia pasan por alto sus roles y contribuciones. A pesar de su participación crucial en el trabajo agrícola, el manejo poscosecha y la resiliencia del hogar, las mujeres siguen siendo excluidas de los espacios de toma de decisiones.

• A través de TRANSFORM, KOLTIVA está implementando el Sistema de Aprendizaje y Acción de Género (GALS) para abordar este desequilibrio. GALS es una metodología participativa que capacita a mujeres y hombres para analizar de manera colaborativa la dinámica del hogar, definir sus metas y diseñar soluciones inclusivas. Mediante herramientas como el Árbol de Producción, el Árbol Familiar y el Viaje del Sueño, la capacitación crea una base compartida para la toma de decisiones y la planificación de recursos.

• Para mediados de 2025, 107 productores de 21 aldeas habrán participado en las sesiones de GALS, con un 16 por ciento de participantes —alrededor de 39 personas— siendo mujeres. Al finalizar el programa, 500 hogares (la mitad de ellos encabezados por mujeres) se beneficiarán de este enfoque. Los resultados ya son visibles: el 73 por ciento de los hogares participantes informan practicar la toma de decisiones conjunta, marcando un cambio hacia sistemas de cultivo de cacao más inclusivos y resilientes.

Las mujeres desempeñan un papel fundamental en la agricultura mundial, representando el 43% de la fuerza laboral agrícola y produciendo hasta el 80% de los alimentos en los países en desarrollo (Foro Económico Mundial, 2024). A pesar de ello, continúan enfrentando barreras sistémicas que limitan su plena participación. Con frecuencia, las mujeres equilibran responsabilidades duales: gestionan las tareas domésticas, como el cuidado familiar y la preparación de alimentos, al mismo tiempo que realizan labores agrícolas intensivas. Esto reduce su tiempo disponible y su productividad, aunque sus contribuciones a menudo pasan desapercibidas y son subvaloradas.

En Aceh, Indonesia, los roles de género en la agricultura están moldeados por costumbres y tradiciones religiosas profundamente arraigadas (Shamadiyah, N., & Amalia, N., 2022). Las normas islámicas, ampliamente practicadas por la población de Aceh, suelen posicionar a los hombres como principales tomadores de decisiones y jefes de familia, mientras que la propiedad de la tierra se hereda típicamente a los hijos varones. Estos patrones culturales se han transmitido a lo largo de generaciones, relegando con frecuencia a las mujeres de los roles de liderazgo en las comunidades agrícolas, a pesar de que ellas han sido durante mucho tiempo indispensables para el cultivo de cacao en Aceh, ocupándose de los viveros, la cosecha de mazorcas y la fermentación de granos.

Sin embargo, la desconexión entre las contribuciones esenciales de las mujeres y su exclusión de la toma de decisiones va más allá de las normas domésticas; también se ve reforzada por soluciones agrotecnológicas que no consideran las realidades de las mujeres (Foro Económico Mundial, 2024). Cuando las mujeres no son reconocidas como líderes agrícolas o usuarias principales de la tecnología, las herramientas rara vez se diseñan teniendo en cuenta sus necesidades, lo que limita tanto la efectividad de estas soluciones como el potencial innovador de las fincas. Los estudios muestran que los hogares con mujeres activamente involucradas en la toma de decisiones tienen más probabilidades de reinvertir en la salud del suelo y diversificar sus fuentes de ingresos, lo que destaca cómo los enfoques inclusivos hacia la tecnología y la capacitación pueden liberar un potencial no aprovechado en el sector.

Aceh es conocida por sus sólidos valores islámicos, donde tradicionalmente se espera que las mujeres permanezcan en el ámbito doméstico. Esta norma cultural ha contribuido a que la región sea menos receptiva a las cuestiones de género. Sin embargo, a través de la capacitación de GALS, las mujeres han comenzado a acceder a información y a empoderarse para participar activamente en la toma de decisiones. Junto con sus esposos, aprenden a compartir los roles de manera más equitativa y a construir una visión hacia un futuro más inclusivo.

Para cerrar esta brecha, KOLTIVA, como socio de implementación de PT Kudeungoe Sugata, está impulsando un enfoque transformador en materia de género con el apoyo de TRANSFORM, un acelerador de impacto liderado por Unilever, la Oficina de Asuntos Exteriores, Commonwealth y Desarrollo (FCDO) del Gobierno del Reino Unido, y EY. El programa ofrece trazabilidad digital, capacitación a nivel de finca y herramientas de toma de decisiones en tiempo real basadas en datos. Como parte de esta iniciativa, KOLTIVA introduce GALS, una metodología participativa y transformadora que empodera a mujeres y hombres como tomadores de decisiones en igualdad de condiciones dentro de los hogares y las comunidades agrícolas.

A través de métodos participativos y reflexivos, la capacitación anima a los participantes a analizar los desafíos, mapear sus aspiraciones y diseñar soluciones de manera colaborativa. GALS utiliza varias herramientas clave para facilitar este proceso:

1. Árbol de Producción

   Los participantes identifican las principales barreras para mejorar la productividad del cacao, incluidas las cuestiones técnicas de producción, las dinámicas de género y el acceso al mercado. Esta sesión abre un espacio para explorar soluciones prácticas y acciones que pueden emprenderse de forma individual, en grupo o con apoyo externo.

2. Árbol de la Familia Feliz

   Esta herramienta guía a los participantes en un análisis profundo de la división del trabajo en el hogar, la gestión financiera, la toma de decisiones y las dinámicas de propiedad dentro de los hogares y las fincas de cacao. El proceso promueve relaciones más equitativas y justas dentro de las familias, fortaleciendo la base social de la gestión agrícola.

3. El Sueño y el Viaje del Sueño

   El Viaje del Sueño es un espacio de reflexión y planificación del futuro. Los participantes visualizan sus sueños e identifican fortalezas, debilidades, desafíos, oportunidades y otros factores que influyen en su camino hacia la consecución de esos sueños. Sirve como una hoja de ruta motivacional para la transformación personal y colectiva sostenible.

La sesión de GALS en la aldea de Lawe Kulok, subdistrito de Lawe Bulan, se centró en temas de género. (Derecha): Una mujer completa con entusiasmo su dibujo del “Viaje del Sueño”, una de las herramientas principales utilizadas en esta sesión de GALS.

A través de la implementación de GALS, el equipo de Participación de Productores de Sugata ha guiado a 107 productores (16 por ciento mujeres) en 26 sesiones participativas en 21 aldeas. En estas sesiones, hombres y mujeres mapean los recursos del hogar, trazan rutas de decisión y elaboran planes de acción cooperativos. Para diciembre de 2025, el programa tiene como objetivo alcanzar 500 hogares, de los cuales 250 incluirán la participación de mujeres. Mediante la implementación de Buenas Prácticas Agrícolas (BPA) en el cultivo de cacao, la Agroforestería Diversificada del Cacao (ADC) y la reducción de residuos de cacao en el campo, estos resultados reflejan los logros tangibles de la capacitación en curso y la planificación conjunta. Hasta un 73% de los productores capacitados ahora practican la toma de decisiones conjunta, lo que marca un cambio hacia dinámicas familiares más equitativas, una mayor comprensión de género, una mejor gestión de las fincas y un compromiso compartido con decisiones que mejoran tanto el bienestar familiar como el éxito agrícola.

En última instancia, GALS busca transformar los hogares cacaoteros en empresas colaborativas, donde el liderazgo compartido genere resiliencia frente a las incertidumbres del mercado y del clima.

Un pequeño grupo de representantes de productores, tanto mujeres como hombres, en la aldea de Sebudi Jaya creó un diseño de jardín agroforestal utilizando un modelo de ADC.

Promovemos la capacitación en agroforestería no solo como una estrategia para mitigar los riesgos del cambio climático, sino también como un enfoque que fomenta la distribución equitativa de roles dentro de los hogares agrícolas. A través de la capacitación de GALS, la división de roles en el campo entre esposos y esposas se vuelve más abierta y justa, lo que permite una gestión agroforestal colaborativa y sostenible.

“He visto a muchas mujeres realizar el trabajo más duro en el campo sin tener voz en las decisiones. GALS es poderoso porque cambia eso. Ayuda a las mujeres a expresarse y ayuda a las familias a escucharse. Como formadora y como mujer, es inspirador ver cómo las personas comienzan a soñar y a planificar juntas, como verdaderos compañeros”, dijo Tika Widya Pratiwi, nuestra Oficial de Agronomía y Líder de la Capacitación del Sistema de Aprendizaje y Acción de Género.

Cuando mujeres y hombres lideran juntos, las familias prosperan, las fincas mejoran y las comunidades fortalecen su resiliencia frente a la incertidumbre económica y climática.

¿Quieres saber más sobre cómo la capacitación inclusiva está transformando el futuro de la agricultura? Habla con nuestros expertos y mantente atento a los próximos artículos que explorarán otras líneas de trabajo del proyecto de Sugata apoyado por TRANSFORM..

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Autor: Daniel Agus Prasetyo, Jefe de Relaciones Públicas y Comunicaciones Corporativas

Coautora: Gusi Ayu Putri Chandrika Sari, Especialista en Medios Sociales

Experta Temática: Tika Pratiwi, Oficial de Agronomía

Daniel Agus Prasetyo cuenta con más de una década de experiencia intersectorial en comunicaciones corporativas, sostenibilidad y participación de las partes interesadas. En KOLTIVA, contribuye al avance de iniciativas que conectan el crecimiento empresarial con el impacto social y ambiental. Le apasiona fomentar la colaboración y empoderar a las comunidades, convencido de que el progreso significativo ocurre cuando la comunicación une el propósito con las personas.

Gusi Ayu Putri Chandrika Sari combina su experiencia en marketing digital y redes sociales con un profundo compromiso con la sostenibilidad, respaldada por más de ocho años de experiencia en comunicaciones. Su trabajo se centra en crear narrativas impactantes que conecten la tecnología, la agricultura y la responsabilidad ambiental. Está impulsada por la pasión de promover prácticas sostenibles mediante contenido atractivo y centrado en la audiencia en una variedad de plataformas digitales.

Tika Pratiwi es Oficial de Agronomía en Koltiva, dedicada a promover prácticas agrícolas sostenibles y trazables en todo Kalimantan Occidental. Con una sólida formación en agronomía, trabaja de cerca con pequeños productores para implementar Sistemas de Control Interno (ICS) efectivos y garantizar el cumplimiento de los estándares de sostenibilidad. A través de su trabajo de campo y esfuerzos de recolección de datos, Tika desempeña un papel clave al conectar las realidades del terreno con las plataformas digitales de trazabilidad de Koltiva, empoderando a los agricultores para mejorar la productividad, fortalecer la transparencia y contribuir a cadenas de suministro inteligentes frente al clima.

Recursos:

• Shamadiyah, N., & Amalia, N. (2022). Food Security, Women, and Higher Education in Aceh. Proceedings of Malikussaleh International Conference on Multidisciplinary Studies (MICoMS), 3, Artículo 00053. https://doi.org/10.29103/micoms.v3i.217

• World Economic Forum. (2024). Agritech for women farmers: A business case for inclusive growth. Centre for the Fourth Industrial Revolution. World Economic Forum. https://reports.weforum.org/docs/WEF_Agritech_for_Women_Farmers_2024.pdf